ວິທີການກວດສອບແລະຈັດການກັບ ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ?

ໂລກຂອງການເຮັດວຽກອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາຕອບສະຫນອງແລະພົວພັນກັບປະເພດຕ່າງໆຂອງບຸກຄົນ. ໃນບັນດາຄົນເຫຼົ່ານີ້, ບາງຄົນສາມາດເປັນອັນຕະລາຍໂດຍສະເພາະ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກໍລະນີທີ່ມີ ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ. ວິທີການກວດຫາ ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ? ຈະປະເຊີນກັບລາວແນວໃດ? 

ຄຸນນະສົມບັດຂອງ ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ

ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫົວຂໍ້ທີ່ສົນທະນາເພີ່ມຂຶ້ນໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ປະກົດການດັ່ງກ່າວມີການຂະຫຍາຍຕົວແລະທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ. ການຫມູນໃຊ້ມີລັກສະນະແນວໃດໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນມືອາຊີບ?

obsession ກັບພະລັງງານແລະການຄວບຄຸມ

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມສໍາພັນ, ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ ຊອກຫາພະລັງງານແລະການຄວບຄຸມ. ສໍາລັບເຫດຜົນນີ້, ລາວຕ້ອງການຜູ້ຖືກລ້າຫຼືຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍທີ່ລາວຈະຈັບໄວ້. ເວົ້າໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ມັນງ່າຍກວ່າສໍາລັບ ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ ທີ່ຈະຄວບຄຸມຜູ້ຍ່ອຍຂອງລາວໃນເວລາທີ່ລາວເປັນຜູ້ຈັດການ.

ການ​ຫມູນ​ໃຊ້​ແລະ​ກ່າວ​ໂທດ​ຜູ້​ອື່ນ

ດ້ວຍຄວາມຜິດກະຕິ narcissistic ຂອງລາວ, ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະຈັດການແລະ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄົນເຮົາຮູ້ສຶກຜິດ ຜູ້ເຄາະຮ້າຍຂອງລາວ. ລາວມັກຈະຕໍານິຕິຕຽນຄວາມຜິດພາດຂອງຄົນອື່ນ.

ການ​ຄົ້ນ​ຫາ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ເດັ່ນ​ແລະ​ດີກ​ວ່າ​

ບຸກຄົນນີ້ຈະພະຍາຍາມສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເດັ່ນຂອງລາວແລະໃຫ້ຄຸນຄ່າກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວເພື່ອໃຫ້ລາວມີຄວາມຮູ້ສຶກດີກວ່າ. ຈາກ​ນັ້ນ ລາວ​ສາມາດ​ຂົ່ມ​ເຫັງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ທາງ​ສິນ​ທຳ ແລະ​ໃຊ້​ຄວາມ​ຮຸນ​ແຮງ​ທາງ​ວາ​ຈາ​ແລະ​ທາງ​ຈິດ​ໃຈ..

ຂາດຄວາມເສຍໃຈ ແລະຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ

ປະເຊີນກັບການກະທໍາຂອງລາວ, ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ ບໍ່ມີຄວາມຜິດ. ລາວບໍ່ເຄົາລົບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວແລະທໍາລາຍພວກເຂົາທາງດ້ານຈິດໃຈ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາບໍ່ສະຖຽນລະພາບ, ລາວໃຊ້ຄໍາເວົ້າທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັນ, ມັກຈະບໍ່ມັກ, ສັບສົນແລະຂໍ້ສັງເກດ paradoxical.

7 ອາການຂອງການຂົ່ມເຫັງທາງສິນທໍາໂດຍ ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ

ຄວນສັງເກດວ່າການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຖືກລົງໂທດໂດຍກົດຫມາຍແລະມັນເປັນໄປໄດ້ ປ້ອງກັນການໂຈມຕີຈາກ ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ບິດເບືອນບໍ່ໄດ້ຄໍານຶງເຖິງເລື່ອງນີ້, ຍ້ອນວ່າລາວເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄົນອື່ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ເປັນມືອາຊີບ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນບາງອາການຂອງການລົບກວນບ່ອນເຮັດວຽກ:

ສັນຍານທີ 1: ຄວາມອົດທົນແມ່ນຄົນໜຶ່ງຕໍ່ເວລາ

ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໂຈມຕີຄົນຫນຶ່ງໃນເວລາດຽວ. ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຈະເລືອກເອົາຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍແລະທໍາລາຍມັນກ່ອນທີ່ຈະຊອກຫາຜູ້ຖືກລ້າອີກ. ການໂຈມຕີປະຈໍາວັນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ ຈະພະຍາຍາມທໍາລາຍຜູ້ຖືກລ້າຂອງມັນໂດຍວິທີການທັງຫມົດ.

ສັນຍາລັກທີ 2: ການຂົ່ມເຫັງທາງດ້ານສິນທໍາບໍ່ຕອບສະຫນອງຕໍ່ເຫດຜົນຈຸດປະສົງໃດໆ

ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ການຂົ່ມເຫັງບໍ່ມີເຫດຜົນ. ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ ເລືອກຄົນທີ່ສາມາດປົກປິດລາວໄດ້.

ເຊັນ 3: ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຜູ້ເຄາະຮ້າຍຂອງລາວສະແດງອອກ

ມີ ຄວບຄຸມຜູ້ເຄາະຮ້າຍຂອງລາວ ແລະເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນອ່ອນລົງ, ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ ຈະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຜູ້ຖືກລ້າຂອງມັນສະແດງອອກ. ມັນຍັງສາມາດປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເຂົາປ້ອງກັນຕົນເອງໂດຍການໄປໂດຍຜ່ານການ ການ​ປະ​ນາມ ການເຮັດວຽກຂອງລາວ, ຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງລາວແລະການຂົ່ມຂູ່.

ເຊັນ 4: ແຍກຜູ້ເຄາະຮ້າຍ

ໂດຍຜ່ານ charisma ຂອງລາວ, ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ ສາມາດມີອິດທິພົນຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານອື່ນໆ. ລາວເອົາພວກເຂົາອອກຈາກຜູ້ເຄາະຮ້າຍຂອງລາວເພື່ອວ່າຜູ້ສຸດທ້າຍສາມາດຢູ່ໂດດດ່ຽວ.

ສັນຍານທີ 5: ການດູຖູກຜູ້ເຄາະຮ້າຍພາຍໃນກຸ່ມ

ໂດຍສະເຫມີເພື່ອແນໃສ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຂອງລາວອ່ອນແອລົງ, ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ ຈະເຮັດໃຫ້ລາວເສຍກຽດດ້ວຍການໃສ່ຮ້າຍປ້າຍສີແລະຂ່າວລື.

ສັນຍາລັກທີ 6: ດູຖູກຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຢ່າງເປັນມືອາຊີບ

ນອກຈາກການໂຈມຕີສ່ວນບຸກຄົນ, ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ ຍັງສາມາດທໍາຮ້າຍຜູ້ເຄາະຮ້າຍຂອງຕົນເປັນມືອາຊີບ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລາວຈະມອບໃຫ້ລາວໃນວຽກງານທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບທັກສະຂອງລາວ. ຫຼື, ລາວເຮັດໃຫ້ຜູ້ເຄາະຮ້າຍຂອງລາວມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກັບພາລະກິດທີ່ເກີນຄວາມສາມາດຂອງລາວ.

ສັນຍາລັກທີ 7: ໂຈມຕີຄວາມສົມບູນທາງຮ່າງກາຍຂອງຜູ້ເຄາະຮ້າຍ

ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ ສາມາດມອບພາລະກິດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍໃຫ້ກັບຜູ້ເຄາະຮ້າຍຂອງມັນຫຼືຂົ່ມຂູ່ພວກເຂົາແລະແມ້ກະທັ້ງການໂຈມຕີທາງຮ່າງກາຍ. ເມື່ອຜູ້ເຄາະຮ້າຍຮູ້ສຶກວ່າຢູ່ໃນອັນຕະລາຍ, ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ ສາມາດຄອບຄອງພວກມັນຢ່າງສົມບູນ.

ວິທີການສັງເກດ ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ?

ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງs ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຂ້ອນຂ້າງງ່າຍທີ່ຈະສັງເກດເຫັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນ bullshitters ສົມບູນທີ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະບິດເບືອນຄວາມເປັນຈິງເພື່ອປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າ.. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ລັງເລທີ່ຈະ ນອນ, ບໍ່ວ່າຈະກ່ຽວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືລູກຄ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ ສະເຫມີໃຫ້ຄໍາສັ່ງທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ, ຕໍາຫນິທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາແລະບໍ່ເຄີຍມີອາການທີ່ຫນ້າພໍໃຈ.

ຜົນສະທ້ອນຂອງພຶດຕິກໍາຂອງ ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ

ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ ແມ່ນ tyrants megalomaniac ແລະການກະ ທຳ ຂອງພວກເຂົາສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບທີ່ຮ້າຍແຮງຕໍ່ຜູ້ເຄາະຮ້າຍຂອງພວກເຂົາ. ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ດໍາ​ລົງ​ຊີ​ວິດ​ໂດຍ​ຜ່ານ hell ໃນ​ພື້ນ​ຖານ​ປະ​ຈໍາ​ວັນ​ແລະ​ຮູ້​ສຶກ infantilized, ຄວາມ​ກົດ​ດັນ​ແລະ​ຄວາມ​ຜິດ.. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນບາງຜົນກະທົບຂອງ ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ:

• ຄວາມກົດດັນ, anxiety ແລະການຊຶມເສົ້າ
• ການໂດດດ່ຽວແລະການເສື່ອມສະພາບຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ
• ການສູນເສຍ ຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຕົວເອງແລະຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນໃນຕົວເອງ
• ຜົນກະທົບຕໍ່ການປະຕິບັດດ້ານວິຊາຊີບ

ວິທີການຈັດການກັບ ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ?

ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກກັບ ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ, ທ່ານຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າມັນແມ່ນ ທຸກທໍລະມານຈາກຄວາມຜິດປົກກະຕິທາງ pathological. ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຈັດການກັບລາວບໍ່ແມ່ນການຕອບສະຫນອງຕໍ່ການໂຈມຕີຂອງລາວ. ດັ່ງນັ້ນ, ຫຼີກເວັ້ນການຕິດຕໍ່ກັບລາວຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ພຽງແຕ່ຕິດກັບຄວາມສໍາພັນທາງວິຊາຊີບ. ໃນຄວາມຫມາຍນີ້, ລືມການສົນທະນາສ່ວນຕົວກັບ ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ, ເພາະວ່າລາວຈະໃຊ້ພວກມັນຕໍ່ເຈົ້າ.

ເມື່ອທ່ານກວດພົບ ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ການວາງເດີມພັນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານແມ່ນການຍຶດຫມັ້ນກັບການສົນທະນາທີ່ເລິກເຊິ່ງ. ໃນຂະນະທີ່ມັນຈະເລີນເຕີບໂຕໃນຄວາມຂັດແຍ້ງ, ຫຼີກເວັ້ນການເຂົ້າໄປໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງກັບ ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ. ເພື່ອລົບກວນຜູ້ເຄາະຮ້າຍຂອງລາວ, ລາວຈະໃຊ້ທຸກວິທີທີ່ເປັນໄປໄດ້. ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ຢ່າຍອມແພ້ຕໍ່ການກະຕຸ້ນຂອງລາວແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນບໍ່ສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຈົ້າ.

ຈືຂໍ້ມູນການຢູ່ສະຫງົບແລະພາຍໃນອາລົມຂອງທ່ານ. ເມື່ອລາວໂຈມຕີເຈົ້າ, ຢ່າໃຫ້ເຫດຜົນແກ່ຕົວເຈົ້າເອງ ແລະໃຊ້ປະໂຫຍກສັ້ນໆ.. ໃຫ້​ແນ່​ໃຈວ່​າ​ມີ​ລາຍ​ລັກ​ອັກ​ສອນ​ສະ​ເຫມີ​ຂອງ​ການ​ແລກ​ປ່ຽນ​ຂອງ​ທ່ານ (e​-mail​, SMS​) ແລະ​ມີ​ພະ​ຍານ​ຂອງ​ການ​ສົນ​ທະ​ນາ​ຂອງ​ທ່ານ​. ດ້ວຍວິທີນີ້, ລາວຈະບໍ່ສາມາດຂັດກັບເຈົ້າໄດ້.

ວິທີການປ້ອງກັນຕົວເອງຈາກ ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ?

ເພື່ອປົກປ້ອງຕົວທ່ານເອງຈາກ ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ມີຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງທີ່ຈະພິຈາລະນາ:

• ຢ່າ​ສະແດງ​ຄວາມ​ຮູ້ສຶກ​ແລະ​ບໍ່​ເປີດ​ເຜີຍ​ເລື່ອງ​ຊີວິດ​ສ່ວນ​ຕົວ
• ຫຼີກເວັ້ນການເຫັນອົກເຫັນໃຈກັບ ບຸກຄົນທີ່ຫມູນໃຊ້ຄົນອື່ນ ແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ,
• ຖືກລ້ອມຮອບດ້ວຍດີ,
• ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຄວາມນັບຖືຕົນເອງ:ເພື່ອຟື້ນຟູຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຕົວເອງແລະສ້າງຕົວເອງໃຫມ່, ທ່ານສາມາດຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານ.ນີ້​ແມ່ນ​ວິ​ທີ​ການ​ທີ່​ດີ​ເລີດ​ທີ່​ຈະ​ປົດ​ປ່ອຍ​ຕົວ​ທ່ານ​ເອງ​ຈາກ​ອິດ​ທິ​ພົນ​ຂອງ pervert ໃນ​ເວ​ລາ​ທີ່​ທ່ານ​ເປັນ​ຜູ້​ຖືກ​ລ້າ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ.