Ажил дээрээ нарциссист гажуудлыг хэрхэн илрүүлж, түүнтэй харьцах вэ?

Ажлын ертөнц нь бидэнд янз бүрийн төрлийн хүмүүстэй уулзаж, харилцах боломжийг олгодог. Эдгээр хүмүүсийн дунд зарим нь нарциссист гажуудлын нэгэн адил онцгой хор хөнөөлтэй байж болно. Нарциссист гажуудлыг ажил дээрээ хэрхэн илрүүлэх вэ ? Түүнтэй яаж нүүр тулах вэ? 

[видео_суулгах][/video_embed]

Ажил дээрээ нарциссист гажуудлын шинж чанарууд

Нарциссист гажуудлыг ажил дээрээ хийдэг хүмүүс сүүлийн жилүүдэд улам бүр яригдаж байгаа сэдэв болоод байна. Үнэхээр, Энэ үзэгдэл улам бүр нэмэгдэж, олон компани өртөж байна. Мэргэжлийн орчинд манипулятор хэрхэн тодорхойлогддог вэ?

Эрх мэдэл, хяналтанд автах

Хосуудын харилцааны нэгэн адил нарциссист гаж донтон нь эрх мэдэл, хяналтыг эрэлхийлдэг. Энэ шалтгааны улмаас түүнд барих олз эсвэл хохирогч хэрэгтэй. Ер нь ПН дарга байхдаа доод албан тушаалтнаа удирдахад амар байдаг.

Бусдыг залилж, буруутгах

Түүний нарциссист эмгэгийн улмаас PN нь удирдах чадвартай бөгөөд буруутгах түүний хохирогч(ууд). Тэр үргэлж алдаагаа бусдад дамжуулах хандлагатай байдаг.

Ноёрхол, давуу байдлыг эрэлхийлэх

Энэ хүн өөрийн давамгайллаа харуулахыг хичээж, хамт ажиллагсдынхаа үнэ цэнийг бууруулж, өөрийгөө илүү гэдгээ мэдрэх болно. Дараа нь тэр тэднийг ёс суртахууны хувьд дарамталж, хэл амны болон сэтгэл зүйн хүчирхийлэл хэрэглэдэг..

Харамсах, өрөвдөх сэтгэл дутмаг

Үйлдлүүдтэйгээ нүүр тулсан PN ямар ч буруугүй. Хамт ажиллагсдаа хүндэлдэггүй, сэтгэл зүйн хувьд устгадаг. Тэднийг тогтворгүй болгохын тулд, тэр уялдаа холбоогүй, ихэвчлэн дур зоргоороо, будлиантай, гажуудлыг ашигладаг.

Ажил дээрээ PN-ийн ёс суртахууны дарамтын 7 шинж тэмдэг

Ажлын байран дээр танхайрах нь хуулиар шийтгэгддэг бөгөөд үүнийг хийх боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй PN-ийн халдлагаас хамгаалах. Гэсэн хэдий ч гажуудсан хүн үүнийг анхаарч үздэггүй, учир нь тэрээр мэргэжлийн орчинд ч гэсэн бусдын мэдрэмжээр хооллодог. Ажлын байрны дарамтын зарим шинж тэмдэг энд байна.

Тэмдэг 1: Цөхрөлтгүй байдал нь нэг удаад нэг хүн юм

Нарциссист гаж донтон ажил дээрээ нэг хүнийг нэг дор агнадаг. Дараа нь хохирогчийг сонгож, өөр олз хайхаасаа өмнө устгана. Өдөр тутмын халдлага нь зөвхөн ажлын чанарт нөлөөлдөггүй. Үнэхээр ч ПН олзоо устгахыг бүх л арга замаар оролдоно.

2-р тэмдэг: Ёс суртахууны дарамт нь аливаа объектив шалтгааны улмаас хариу үйлдэл үзүүлэхгүй

Ихэнх тохиолдолд дарамт шахалт байх шалтгаан байхгүй. PN түүнийг сүүдэрлэж чадах хүнийг сонгодог.

3-р тэмдэг: Ажил дээрээ нарциссист гаж донтон хохирогчоо өөрийгөө илэрхийлэхэд саад болдог

байхын тулд хохирогчоо хянах Түүнийг сулруулахын тулд нарциссист хүн олзоо өөрийгөө илэрхийлэхээс сэргийлнэ. Тэрээр мөн түүнийг өөрийгөө хамгаалахаас сэргийлж чадна доромжлол түүний ажил, хувийн амьдрал болон заналхийллийн талаар.

4-р тэмдэг: Хохирогчийг тусгаарла

Түүний харизмаар дамжуулан PN бусад хамт олондоо нөлөөлж чаддаг. Хохирогчийг нь тусгаарлахын тулд тэр тэднийг хохирогчоос нь авдаг.

5-р тэмдэг: Хохирогчийн нэр хүндийг хамт олны дотор гутаах

Үргэлж хохирогчийг нь сулруулах зорилготой ПН гүтгэлэг, хэл амаар нэр төрийг нь гутаах болно.

6 тэмдэг: Хохирогчийн нэр хүндийг мэргэжлийн хувьд гутаах

Хувийн дайралтаас гадна PN нь мэргэжлийн түвшинд хохирогчдоо хор хөнөөл учруулж болно. Дараа нь тэр ур чадварт нь тохирохгүй ажлыг түүнд даатгана. Эсвэл тэр өөрийн ур чадвараас давсан номлолд хохирогчдоо хүндрэл учруулдаг.

7-р тэмдэг: Хохирогчийн бие махбодийн бүрэн бүтэн байдалд халдах

PN нь хохирогчдоо аюултай даалгаврыг даатгаж эсвэл түүнийг заналхийлж, тэр ч байтугай биеэр дайрч болно. Хохирогч аюулд орсон гэж үзвэл PN тэднийг бүрэн захирч чадна.

Нарциссист гажуудлыг ажил дээрээ яаж илрүүлэх вэ?

Ажил дээрээ байгаа PN-г илрүүлэхэд маш хялбар байдаг. Тэд бол бодит байдлыг өөрсөддөө ашигтайгаар гуйвуулах хандлагатай бүрэн тэнэг юм.. Тэд эргэлздэггүй худлаа, хамтран ажиллагсад эсвэл үйлчлүүлэгчдийн талаар. Цаашилбал, PN-үүд үргэлж тодорхой бус тушаал, үндэслэлгүй зэмлэл өгдөг бөгөөд хэзээ ч сэтгэл ханамжийн бодит шинж тэмдэг өгдөггүй.

Нарциссист гажуудлын ажлын үр дагавар

FN нь мегаломан дарангуйлагчид бөгөөд тэдний үйлдэл хохирогчдод аймшигтай үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Тэд өдөр бүр тамын амьдралаар амьдарч, нялх хүүхэд шиг, стресстэж, буруутай мэт санагддаг.. Нарциссист гажуудлын ажил дээрх зарим нөлөөг энд үзүүлэв.

• Стресс, ньзовнил болон сэтгэл гутрал
• Хүмүүс хоорондын харилцааг тусгаарлах, муудах
• -ийн алдагдал өөртөө итгэх итгэл, өөрийгөө үнэлэх
• Ажлын гүйцэтгэлд үзүүлэх нөлөө

Ажил дээрээ нарциссист гажуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ?

Хэрэв та PN-тэй ажилладаг бол энэ нь тийм гэдгийг ойлгох ёстой эмгэг судлалын эмгэгээс болж зовж шаналж байна. Түүнтэй тэмцэх хамгийн сайн арга бол түүний дайралтанд хариу өгөхгүй байх явдал юм. Тиймээс аль болох түүнтэй харьцахаас зайлсхий. Зүгээр л мэргэжлийн харилцаагаа үргэлжлүүлээрэй. Энэ утгаараа PN-тэй хийсэн хувийн яриагаа март, учир нь тэр таны эсрэг ашиглах болно.

Та ажлын байрандаа PN-ийг илрүүлэх үед өнгөцхөн яриа өрнүүлэх нь хамгийн сайн арга юм. Энэ нь зөрчилдөөн дээр цэцэглэдэг тул PN-тэй зөрчилдөхөөс зайлсхий. Хохирогчдоо уурлуулахын тулд тэрээр бүх боломжит арга хэрэгслийг ашиглах болно. Хамгийн гол нь түүний өдөөн хатгалгад бүү бууж өг, хамгийн гол нь сэтгэл хөдлөлөө бүү харуул.

Тайван байж, сэтгэл хөдлөлөө өөртөө шингээхээ мартуузай. Тэр чам руу дайрах үед өөрийгөө зөвтгөж болохгүй, богино өгүүлбэр хэлээрэй. Та харилцан солилцооны тэмдэглэл (и-мэйл, SMS) байнга бичиж, харилцан ярианыхаа гэрчтэй байгаа эсэхийг шалгаарай. Ингэснээр тэр тантай зөрчилдөх боломжгүй болно.

Ажил дээрээ нарциссист гажуудлаас өөрийгөө хэрхэн хамгаалах вэ?

Ажлын байран дээрээ нарциссист гажуудлаас өөрийгөө хамгаалахын тулд зарим зөвлөмжийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• Сэтгэл хөдлөлөө бүү харуул, хувийн амьдралынхаа талаар юу ч битгий хэл,
• PN-ийг өрөвдөхөөс зайлсхийх,
• Сайн хүрээлэгдсэн,
• Өөрийгөө үнэлэх талаар ажиллах: Өөртөө итгэх итгэлээ сэргээж, өөрийгөө сэргээхийн тулд та мэргэжлийн хүнээс тусламж хүсч болно. Энэ бол гажуудсан хүмүүсийн идэш болсон үед өөрийгөө ангижруулах маш сайн арга юм.